Več o zaposlitveni rehabilitaciji
PROCES ZAPOSLITVENE/POKLICNE REHABILITACIJE
STORITVE ZAPOSLITVENE REHABILITACIJE
- Svetovanje, vzpodbujanje in motiviranje invalidov k aktivni vlogi
- Priprava mnenja o ravni delovnih sposobnosti, znanj, delovnih navad in poklicnih interesov
- Pomoč pri sprejemanju lastne invalidnosti in seznanjanje o možnostih vključevanja v usposabljanje in delo
- Pomoč pri izboru ustreznih poklicnih ciljev
- Razvijanje socialnih spretnosti in veščin
- Pomoč pri iskanju ustreznega dela oziroma zaposlitve
- Analiza konkretnega delovnega mesta in delovnega okolja invalida
- Izdelava načrta prilagoditve delovnega mesta in delovnega okolja invalida
- Izdelava načrta potrebne opreme in sredstev za delo
- Usposabljanje na konkretnem delovnem mestu oziroma v izbranem poklicu
- Spremljanje in strokovna pomoč pri usposabljanju in izobraževanju
- Spremljanje invalida na delovnem mestu po zaposlitvi
- Ocenjevanje doseganja delovnih rezultatov zaposlenih invalidovOpis opravljenega dela
OPIS OPRAVLJENEGA DELA
V okviru storitev zaposlitvene rehabilitacije se uporabljajo različne metode in tehnike dela. Rehabilitandi so obravnavani preko timskega pristopa:
- Pregled in analiza razpoložljive dokumentacije,
- Heteroanamneza (svojci, druge inštitucije),
INVIDUALNO DELO
- Usmerjen intervju,
- Socialna in poklicno – zaposlitvena anamneza,
- Psihološko testiranje,
- Zdravniški pregled,
- Psihiatrična obravnava,
- WRI - intervju o delovni vlogi,
- Samoocentveni vprašalniki,
- Metode odkrivanja poklicnih interesov,
- Ocenjevanje skozi aktivnost - OSA,
- Metode svetovalnega dela,
- Svetovanje in motiviranje za prevzem lastne odgovornosti pri načrtovanju in uresničevanju lastne poklicne kariere,
- Informiranje o možnostih v okolju, pravicah in možnih izbirah,
- Izdelava individualnega načrta rehabilitacije,
- Metoda povratne informacije,
- Metoda oblikovanja in vzdrževanja mreže potencialnih delodajalcev,
- Učenje veščin iskanja zaposlitve (iskanje zaposlitvenih oglasov, pisanje vlog, življenjepisov, trening telefonskega razgovora z delodajalcem, trening zaposlitvenega razgovora,…),
- Primerjava profila zahtev delovnega mesta s profilom sposobnosti, znanj in interesov posameznika,
- Analiza delovnega mesta,
- Spremljanje rehabilitantov na delovnem mestu,
- Ocena psihosocialneg vključevanja na delovno mesto – POL,
- Metoda ocenjevanja delovnega okolja – WAIS,
- Spremljanje in sprotno ter zaključno ocenjevanje uspešnosti napredovanja rehabilitanda (mesečno in zaključno poročilo)
ŠTEVILO SODELUJOČIH NA PROJEKTU
- delovni terapevt, psiholog, tehnolog, socialni delavec, zdravnik spec. medicine dela, prometa in športa
