Zaposlitveni center Jelša

Z novim Zakonom o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov iz leta 2005 je z letom 2006 začel veljati kvotni sistem za delodajalce z več kot 20 zaposlenimi in z njim predpisan obvezen delež zaposlenih invalidov med vsemi zaposlenimi delavci. Delodajalci imajo pri tem možnost nadomestne izpolnitve kvote v obliki pogodbe o poslovnem sodelovanju z invalidskim podjetjem ali zaposlitvenim centrom.

V okviru Zavoda Jelša smo ustanovili samostojno organizacijsko enoto z zaščitenimi delovnimi mesti, ki bo skladno z zakonom zaposlovala invalide.

Zaposlitveni center Jelša zaposluje ter zagotavlja zaščitena delovna mesta invalidom, ki zaradi invalidnosti dosegajo od 30 do 70 % pričakovanih delovnih rezultatov s področja gorenjske regije.

Dejavnosti Zaposlitvenega centra Jelša so odvisne od že utečenih ter tudi na novo pridobljenih del s strani poslovnih partnerjev:

- sestava in dodelava elektronskih komponent